Como muchos ya sabrán, el pasado sábado en el Boletín Oficial del Estado salió publicado el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, y relativo a la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Este Real Decreto Ley, tal y como se recoge en su exposición de motivos, aborda la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas para el año 2019. De esta manera, se desmarca de la previsión establecida t

El pasado 21 de diciembre de 2013, mientras muchos ciudadanos tenían la ilusión de que les tocara el Gordo, a los profesionales del derecho nos tocó otro Gordo: nuevas medidas “urgentes” para mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Veamos estas medidsa: 1.- Los contratos a tiempo parcial ‘Todos’ sabemos que una nueva regulación del contrato a tiempo parcial favorecerá esta figura infrautilizada, pero de aquí a que sea justificativa su urgencia hay un trecho. Para empeza

Tercer capítulo y último relativo a esas medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de crecimiento y creación de empleo, dedicándome esta vez a analizar concienzudamente el gran talón de Aquiles de nuestros ejecutivos: ¿cómo crear empleo? Pues bien, mediante este Real Decreto tenemos de entrada incentivos (vuelven las bonificaciones) y contrataciones especiales o particulares que en nada derogan el régimen de contratación actual. Con carácter previo quiero añadir el caráct

En el BOE del sábado 23 de febrero de 2013 viene publicado un Real Decreto – Ley  de aquellos que tanto le gusta al Gobierno actual y consistente en una serie de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de crecimiento y de la creación de empleo, es decir, una serie de medidas por las que el Gobierno prevé que muchos se acogerán para incrementar esa lastre que nos viene marcando durante tantos años: el desempleo. Y del que iré desgranando algunos capítulos que me parecerá

Muchas son las consultas que he recibido de trabajadores autónomos que han visto cómo les ha subido la cuota de la seguridad social durante este mes de marzo 2013 y muchos de ellos no han recibido comunicación alguna del porqué de dicho incremento. Tras unas averiguaciones y gestiones previas, el citado incremento tiene su sentido. Lo explicaré de forma clara. Como cada año, la base de autónomos sufre un incremento porcentual, que en el presente año la base máxima se ha incre

Ya se están diseñando los Presupuestos Generales del Estado, aquella norma publicada a final de año y que a muchos juristas nos intenta amargar el periodo navideño, máxime si nuestra especialidad es el Derecho Laboral, la Seguridad Social o el Derecho tributario. Para empezar ya conocemos las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y concretamente la Base Máxima que será de 3.425,70.- Euros / mes, lo que supone un incremento del 5% con la existente en el año 2012. E

La Orden TRE/605/2010 publicada en el DOGC de 28 de Diciembre de 2010, aplicable a la CCAA de Catalunya tiene el objeto de contribuir a la financiación de los proyectos destinados a la constitución en personas trabajadoras autónomas o por cuenta propia de las personas en situación de desempleo que figuren inscritas en las oficinas de Trabajo de la Generalitat. Es decir, estamos hablando de personas que estén en situación de desempleo e inscritas como demandantes de ocupación

Soy consciente de que la reforma que se produjo en el mes de agosto por el que se implantó un sistema de prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos ha planteado algunas dudas. De hecho, sorprendente fue al ver que un mes después, se derogó la prestación no contributiva en la Ley 35/2010. Pues bien, según me han comentado, la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en su informe del día 20 de octubre de 2010 emitió una serie de aclaraciones

El pasado día 6 de agosto fue publicado en el BOE (número 190) la regulación de la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Esta prestación especial no es otra cosa que una cantidad a percibir (similar al desempleo de los trabajadores por cuenta ajena) por aquel trabajador autónomo que pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica a título lucrativo no puede, de forma que debe efectuar un cese total en su actividad, pudiendo ser ésta de una forma