Muchos son los contratos de trabajo, mayoritamente del sector transporte, en el que en sus anexos se incluye una cláusula de asunción del daño. Los empresarios, en una hipotética base del 1255 del Código Civil, optan por su inclusión en unos contratos estandarizados con un serial de cláusulas mayoritariamente predispuestas y en la que la gran mayoría de trabajadores ven limitado su margen de maniobra en la negociación individual. Pues bien, en ocasiones se establece que el tr

El artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores establece como causa justa de despido disciplinario d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Pero esta causa no es automática y hay que analizar caso a caso y, en todo caso, revisar lo establecido en el convenio colectivo para verificar la existencia o no de un procedimiento específico o verificar si el trabajador és o ha sido un representante legal de los t

Supuesto de hecho: trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal y la empresa procede a la extinción de su contrato de trabajo. ¿Dicho despido sería válido? En un primer momento y de acuerdo a la normativa legal vigente, si, este despido sería válido. Cuestión diferente sería la calificación de procedencia o improcedencia de dicho despido y los motivos que llevaron a la empresa a proceder a dicha extinción. Así, tanto si el motivo del despido es por causas

El pasado día 3 de octubre de 2013, la Sala de lo Social de nuestro Tribunal Supremo dictó una sentencia sobre un recurso de casación para la unificación de doctrina respecto a la naturaleza jurídica de los cheques de comida o también conocidos como tickets-restaurant. El hecho versa sobre cómo se debe considerar a efectos laborales esos cheques que las empresas dan a los trabajadores para ‘pagarles’ la comida cuando éstos va a comer a restaurantes, el tema pues, versará si e