Para muchos profesionales les es desconocido la existencia de una cuota de reserva de un determinado colectivo dentro de una serie de empresas con un determinado volumen de trabajadores, refiriéndome en este caso a las personas con discapacidad. De hecho, en la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006 (ratificada por España el 2 de diciembre de 2007) se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabaj

Supuesto de hecho: trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal y la empresa procede a la extinción de su contrato de trabajo. ¿Dicho despido sería válido? En un primer momento y de acuerdo a la normativa legal vigente, si, este despido sería válido. Cuestión diferente sería la calificación de procedencia o improcedencia de dicho despido y los motivos que llevaron a la empresa a proceder a dicha extinción. Así, tanto si el motivo del despido es por causas