Como cada año, las empresas que deben configurar el famoso calendario laboral con su reparto de los periodos de vacaciones, festivos, descansos semanales y días de ajuste de horas, pues si hay algo que hay que tener claro, es que por muchos días que se deban marcar como días laborables en el calendario, no debe sobrepasarse las horas anuales marcadas en el convenio colectivo. Salvando aquellas actividades que tienen una jornada especial, con carácter general nos encontramos c

Mucho se habla sobre la necesidad de flexibilizar el calendario de festivos y traspasar los festivos intersemanales al lunes para mejorar la economía y la productividad de la economía española, pero de momento parece que el culto legislador dictatorial seguirá dándole vueltas. Sin embargo, yo más que necesidad hablaría de necedad, por la sencilla razón que la supresión de los puentes obligará a las empresas a romperse la cabeza para realizar sus correspondientes calendarios l