El pasado mes de Julio, comentamos la retribución durante el período de vacaciones, que puedes leer aquí. Concretamente, en el citado artículo mencioné las reglas para determinar la retribución durante el período de vacaciones conforme a los Convenios de la OIT ratificados por España. Concretamente establecí que ⁃ Durante las vacaciones se percibirá la remuneración normal o media con inclusión del promedio anual de complementos variables que corresponden a la jornada ordinari

Muchos recordarán la reforma operada por el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE 21 de diciembre 2013) que comenté en este blog (enlace aquí). Tal y como comenté en dicho post, en la Disposición Final Tercera se vino a modificar el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social y, con ello, se modificaron los conceptos computables en la base de cotización en e

El pasado día 3 de octubre de 2013, la Sala de lo Social de nuestro Tribunal Supremo dictó una sentencia sobre un recurso de casación para la unificación de doctrina respecto a la naturaleza jurídica de los cheques de comida o también conocidos como tickets-restaurant. El hecho versa sobre cómo se debe considerar a efectos laborales esos cheques que las empresas dan a los trabajadores para ‘pagarles’ la comida cuando éstos va a comer a restaurantes, el tema pues, versará si e

El presente post tiene el objeto de comentar la Resolución TEAC 00/3187/2011 de 27 de septiembre de 2012, relativa al cumplimiento de las obligaciones fiscales de aquellos trabajadores a los que la empresa les adeuda cantidadas por salarios devengados, y que, siendo exigibles no los han percibido. Como punto de partida, hay que detallar lo establecido en la normativa legal vigente. Según la Ley 35/2006, sobre el Impuesto Renta Personas Físicas, en materia de rendimientos de t