Hace días que salió publicado en la web de Adade Barcelona, un post que trabajé conjuntamente con la compañera abogada y amiga Laura Vivet  que actualmente se encuentra en Washington D.C. y que hemos ido trabajando ambos. En ese post, que copio a continuación, extraemos unas conclusiones de la Sentencia del Tribunal Constitucional que resolvía el Recurso de Amparo 7222/2013 y en relación al uso de las cámaras de videovigilancia en la empresa. Sin más, el post. Fruto de una re

Recientemente nuestro Tribunal Supremo se ha pronunciado en el sentido de que ha declarado nula por abusiva el hecho de que la empresa pueda exigir mediante la firma del contrato que el trabajador les facilite el número de teléfono y la dirección de correo electrónico o, incluso, que ese requerimiento se especifique en el contrato como voluntario. Con esto y a juicio del Alto Tribunal, sería nula por abusiva una cláusula del tipo A la firma del presente contrato el trabajador

El pasado martes, Mariano Rajoy sorprendió a muchos al anunciar que se aplicará una tarifa plana de 100€ a todas las empresas durante 24 meses como medida para fomentar la contratación, ‘desde hoy mismo’. Bien, salvo que el Sr. Rajoy se haya disfrazado de BOE para estos carnavales, ese desde hoy mismo lo vamos a dejar en entredicho, por la sencilla razón de que el Boletín Oficial aún no se ha hecho eco de tal decreto (un nuevo retoque en el Sistema de cotizaciones Seguridad S