Mentiríamos si no reconociéramos que alguna vez no hemos escuchado esta petición. Es un secreto a voces el hecho de que en las relaciones laborales actuales hay trabajadores que estando dispuestos a causar baja voluntaria, siempre que la empresa les favorezca para que pueda cobrar la prestación por desempleo. El argumento es simple: se cree que el acceso a la prestación por desempleo es un derecho de todo trabajador, por el que ha estado cotizando mientras estaba trabajando,

El pasado día 1 de Marzo de 2014 fue publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 3/2014 en el que se aprobaba una Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida, vulgarmente llamada “tarifa plana”, pero veremos que no es tal como nos la presentan tal y como prometí en un Post anterior. ¿En qué consiste? Todas aquellas empresas que desde el día 25 de Febrero de 2014 y hasta el 31 de Diciembre de 2014 suscriba

Mucho se habla sobre la necesidad de flexibilizar el calendario de festivos y traspasar los festivos intersemanales al lunes para mejorar la economía y la productividad de la economía española, pero de momento parece que el culto legislador dictatorial seguirá dándole vueltas. Sin embargo, yo más que necesidad hablaría de necedad, por la sencilla razón que la supresión de los puentes obligará a las empresas a romperse la cabeza para realizar sus correspondientes calendarios l

El pasado 4 de diciembre de 2012, y tal vez por la futura nueva regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, se aprobó un oficio por el cual congelaba la situación de las afiliaciones a las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Es decir, aquellas empresas y autónomos que estuvieren vigentes a 31 de diciembre de 2012 deberán permanecer en la mútua que tuvieren asignada, cancelando con ello todos los cambios de mutua que operarían a partir del 1 de enero de 2013. Asimismo, si