Vuelvo a un post que se publicó anteriormente y a raíz de la Sentencia del Tribunal Constitucional, en este caso que resolvía el Recurso de Amparo 7222/2013 y en relación al uso de las cámaras de videovigilancia en la empresa y que puedes leer aquí. Resumidamente, el supuesto de hecho era que un empresario instaló cámaras de videovigilancia en una empresa en dónde se habían detectado robos y se desconocía quien era el responsable de los mismos, sin que se haya notificado pers

Hoy empieza la campaña electoral en Catalunya para la celebración de las elecciones al Parlamento de Catalunya que se convocaron por el Real Decreto 946/2017 de 27 de octubre (BOE nº 261 de 28 OCT 2017). A los efectos del artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el pasado viernes se publicó en el BOE (núm. 292) la Orden ESS/1169/2017 de 28 de noviembre, por la que se establecen las instrucciones necesarias para la pa

Recientemente nuestro Tribunal Supremo se ha pronunciado en el sentido de que ha declarado nula por abusiva el hecho de que la empresa pueda exigir mediante la firma del contrato que el trabajador les facilite el número de teléfono y la dirección de correo electrónico o, incluso, que ese requerimiento se especifique en el contrato como voluntario. Con esto y a juicio del Alto Tribunal, sería nula por abusiva una cláusula del tipo A la firma del presente contrato el trabajador

Estalla la noticia: para el Estado de California, quienes hayan prestado servicios para la plataforma Uber, deben ser considerados como trabajadores y no como un contratista independiente. Al menos así lo indica el New York Times. En el caso enjuiciado, se condena a la plataforma Uber a reembolsar a una conductora de Uber la cantidad de $4,152.20 en concepto de gastos y otros costes por las ocho semanas en las que estuvo prestando servicios, mientras que por parte de la compa

El pasado martes, Mariano Rajoy sorprendió a muchos al anunciar que se aplicará una tarifa plana de 100€ a todas las empresas durante 24 meses como medida para fomentar la contratación, ‘desde hoy mismo’. Bien, salvo que el Sr. Rajoy se haya disfrazado de BOE para estos carnavales, ese desde hoy mismo lo vamos a dejar en entredicho, por la sencilla razón de que el Boletín Oficial aún no se ha hecho eco de tal decreto (un nuevo retoque en el Sistema de cotizaciones Seguridad S